【ホワイト企業あるある】ホワイト企業あるある、まとめてみた。

筆者

こんにちは、ぷよたです。

ブラック企業を退職し、地方移住しました

突然ですが、あなたの会社は

• ホワイト企業
• グレー企業
• ブラック企業

どの会社に当てはまりますか？

筆者

もちろん世の中には、ブラック企業ばかりではなく優良な会社＝ホワイト企業もたくさんあります

ぷよた（@puyota_japan）

ホワイト企業の特徴13選

それではさっそく、ホワイト企業の求人の特徴を挙げていきます。

ホワイト企業の特徴①毎年企業成長を続けている

ホワイト企業の特徴②福利厚生が充実している

たとえば

• 住宅手当
• 交通費手当
• 社員食堂
• 資格取得にかかる費用の補助
• 提携レジャー施設の割引

などが充実しているのが、代表的なホワイト企業の特徴です。

ホワイト企業の特徴③オシャレで綺麗なオフィス

ホワイト企業の特徴④収益性が高く、安心の財務状況

ホワイト企業の特徴⑤研修制度が充実している

ホワイト企業は、新入社員研修だけでなく、3年目研修や役職ごとの研修制度が充実しています。

ホワイト企業の特徴⑥社会貢献をしている

ホワイト企業の特徴⑦女性も働きやすい環境としている

ホワイト企業では

• 産休＆育休制度の充実
• コアタイムなしのフレックス制度導入
• 託児所の設置

などの環境が充実していることが多いです。

ホワイト企業の中には

育休は女性100パーセント

男性は80パーセント取得

という企業もあります。

ホワイト企業の特徴⑧求人募集をしすぎていない

ホワイト企業は、働きやすく退職者が少ないため、求人募集が頻繁にされることは少ない傾向にあります。

ホワイト企業の特徴⑨若手社員の離職率が低い

ホワイト企業は、大卒者の就職後3年以内の離職率1〜2割程度の会社が多いです。

お局がいない。

よってイジメもないから、ここ3年くらい誰も辞めてない

ちなみにブラック企業の離職率の目安は30％以上です。

ホワイト企業の特徴⑩基本給が明確に提示されている

ホワイト企業の特徴11 ボーナスの支給額が平均以上

令和2年（コロナ禍）の時点での、ボーナス平均支給額は40万円です。

夏季：383,431円
冬季：389,394円
引用：厚生労働省「令和2年夏季賞与の支給状況」

ホワイト企業の特徴12 有給休暇の取得率が高い

平成30年の有給休暇の取得率平均は52.4％です。

筆者

日数の目安としては10日以上です

ホワイト企業の特徴13 年間休日日数が多い

ホワイト企業の目安は、年間休日120日以上の会社です。

労働基準法では、年間105日以上の休日が最低ライン。

年間休日が105日に近ければ近いほど、ブラック企業であると言えるかもしれません。

ただ、きちんとバランスが取れているかどうかが重要です

例えば

筆者

このように、一部分だけを見てホワイト企業と判断すると、「こんなハズじゃなかった…」なんてことになりかねません

【ブラック企業リスト最新版】厚生労働省が公表！ブラック企業リスト。

あなたは厚生労働省が公開している”ブラック企業リスト”を知っていますか？あなたはブラック企業で働き続けてはいけません。なぜならブラック企業で働き続けても得るものは何もないし、あなたの心と体がボロボロになるだけだから。この記事は実際にブラック企業で11年働いた筆者がブラック企業に入社しないための注意点をまとめています。

puyolog.com

ホワイト企業あるある

それでは、20代〜40代のビジネスパーソンに聞いた「ホワイト企業あるある」を紹介します。

ホワイト企業あるある①朝礼がない

ホワイト企業あるある②部下が上司を評価する制度がある

ホワイト企業あるある③下請け企業から愛されている

ホワイト企業あるある④花見やBBQ、社員旅行など強制イベントがない

ホワイト企業あるある⑤サービス残業という言葉はニュースでしか知らない

ホワイト企業あるある⑥早上がりが認められている

ホワイト企業あるある⑦有給をとらないと怒られる

ホワイト企業あるある⑧退職しても戻ってくる人がいる

ホワイト企業あるある⑨お菓子、社員食堂、ドリンクが無料

ホワイト企業あるある⑩無駄な会議やハンコ文化など、不合理的なものは存在しない

ホワイト企業あるある11 住宅手当が手厚いので、会社の近くの一等地に住みがち

ホワイト企業あるある12 ワークライフバランスが整っている

ホワイト企業の見分け方

ホワイト企業を見分ける方法の一つには、CSR総覧で優良企業（ホワイト企業）を見分けるという方法があります。

CSR企業総覧とは

CSR（企業の社会的責任）の取り組みを、東洋経済がデータベース化したものです。

出典：東洋経済CSRオンライン

これらのデータを見れば、財務状況や業界シェアの他に

1. 新入社員の定着率
2. 離職率

といった指標も分かります。

つまり、離職率が低く定着率が高いという企業は「働きやすい企業＝優良企業」と判断することができるんですね！

ホワイト企業の条件①新卒の3年以内の離職率が低い

下記は、新卒3年後の若手が辞めない会社ランキングです。

出典：東洋経済ONLINE 新卒3年後の若手が辞めない300社ランキング

ホワイト企業の条件②有給取得率が高い

下記は、有給取得率が高い会社ランキングです。

出典：CSR企業総覧（雇用・人材活用編2020年版）

ホワイト企業の条件③待遇面で満足できる

下記は、待遇面で満足できる会社ランキングです。

出典：OpenWork　待遇面で満足できる会社

ホワイト企業の条件〜番外編〜

ホワイト企業は自分で見分けるだけではなく、外部機関が発表したランキングも参考にしましょう。

ランスタッドアワード「エンプロイヤーブランド・リサーチ」

ランスタッドのエンプロイヤーブランド・リサーチは、第三者機関が世界共通基準のもとで世界最大規模の調査を行い、エンプロイヤーブランドの高い企業を調査する試みです。一般の方への調査から、各企業が「どれだけ働きたいと思われているか」を測ります。

引用：ランスタッド公式サイト

下記は、ランスタッドアワード 2019を受賞した会社です。

出典：ランスタッドアワード2019

結論：自分のためにホワイト企業に転職を

もし、あなたが今よりもステップアップしたい場合、今の会社でスキルを積んだ後、ホワイト企業へ転職し、伸び伸びと仕事をしましょう。

もちろん、ホワイト企業に転職することは、簡単なことではありません。

筆者

仕事が忙しい中、転職活動に取り組むのは、正直かなりしんどいです

しかし、やりたい職種や仕事があるなら、挑戦する機会は今しかありません。

行動しないまま時間を浪費すると、市場価値のあるスキルや経験が身につかず、後の転職が厳しくなっていきます。

何もしないのもリスクです。

自分から会社に”見切り”をつける大切さ

筆者自身も11年間ブラック企業で働いていましたが、「いつか転職してこんな会社辞めてやる！」と思っていました。

しかし、現実は毎日疲れすぎて、転職活動をするパワーなんて残って無くて

「困っているのに、誰も助けてくれない」

「今の会社辞めても、私なんか雇ってくれる会社なんてない」

と、半ば諦めていました。

しかし、今になって思います。

自分で「辞める」と見切りをつけることって大切です。

自分の人生、自分で行動しない限り誰も助けてくれない。

自分で動かなければ、何も変わらないことを筆者は声を大にして言います。

嫌な仕事は辞める＝退職は働く人が持っている当然の権利

第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

民法第627条

このように、労働者の退職に関する法律は民法第627条で定められており、会社には労働者の退職を拒否する強制力はありません。

なので、「嫌な仕事なら辞める」ということは、全く違法でも問題でもありません。

筆者

法律で認められた労働者の権利です。

ただし退職する前の準備は必須！

とはいえ、退職と同時に次の職場が既に決まっていれば良いのですが、そう簡単には次の仕事が決まらないことも少なくありません。

そこで、退職後にスムーズに転職活動ができるよう転職エージェントに登録だけはしておきましょう。

登録や利用に料金は一切かかりません。

気軽に無料登録してみましょう。

下記、筆者がお世話になった転職エージェントと転職サイトをまとめました。

もう一度言います。

自分の人生、自分で行動しない限り誰も助けてくれません。

自分で動かなければ、何も変わらないんです。

…というわけで、今回はこのへんにします。

最後まで、読んで頂きありがとうございました！

今後もゆる〜く、自分らしく。生きるのに必要な情報をアップデートしていきます。

それでは、また♪