こんにちは、ぷよたです。
ブラック企業を退職後、地方移住してゆる〜く暮らしています。
突然ですが、あなたは「グレー企業」を知ってますか？
企業には、ブラック企業とホワイト企業の間に「グレー企業」なる企業が存在します。
簡単に言ってしまうと、「ブラックとは言えないけどホワイトとも呼べない微妙なラインに位置している企業」です。
結論：あなたの心と体が悲鳴をあげる前に、グレー企業から逃げましょう。
なぜなら、グレー企業は一見無害に見えますが、ジワジワと社員を追い詰め、潰していく企業だからです。
この記事を読む価値
この記事を読むことで
- グレー企業の見分け方
- グレー企業の特徴
- グレー企業あるある
が分かります。
ぷよた（@puyota_japan）
グレー企業の見分け方
最近、グレー企業という言葉が注目を集めています。
グレー企業とは
ブラック企業ほどではないものの、ホワイト企業とはいえない会社を「グレー企業」と呼びます。
Twitterでバズっていたのが、こちら。
下記は、実際に台風で交通機関がストップした時の企業別の対応です。
ホワイト企業
- 「休んでいいよ」
- 「無理して来なくていい」
- 「身の安全が第一」
グレー企業
- 「連絡なし」
- 「気をつけて（来なくていいとは言わない）」
ブラック企業
- 「出勤しろ！」
- 「どんな手段を使っても出社しろ」
グレー企業の見分け方は、「ブラックかどうか」ではなく「ホワイトかどうか」です。
ホワイト企業は労働基準法を遵守しているので、労働基準法に抵触している部分がある＝グレー企業と判断できます。
問題は、グレー企業に勤めている人の多くが
自分の会社がグレー企業だという事を自覚していない
自覚していても「ブラック企業よりは、まだマシ」
と考えてしまうこと。
これは「正常性バイアス」が働いている結果です。
正常性バイアスとは
自分にとって都合の悪い情報を無視したり、過小評価したりしてしまう人の特性のこと。
「自分に限って…それは無い」
「この会社は大丈夫…なはず」
「このくらいの労働は、まだ大丈夫な方」
と過小評価するなどして、逃げ遅れの原因となります。
具体例を挙げるとすれば
- 給料は安いが仕事内容はやりがいがある（気がする）
- 職場の雰囲気もそこまで悪くはない
- 残業代は30分単位で切られるけれど一応出る
- 職場の風通しは良いし居心地がいい
- 可もなく不可もなく、退職の決め手がない
悪いところもあるけど、良い所もあるし、••ま、いいか。
このように転職を考えることもなく時間だけが流れ、グレー企業から抜け出すのが難しくなります。
グレー企業の特徴
グレー企業の特徴① 台風や災害時に「出社禁止」を通告せず連絡もない
グレー企業の特徴② 長時間労働だが毎日続く訳ではない
グレー企業の特徴③ 有給は一応取れるが消化率は1桁
グレー企業の特徴④ 危険な作業は特に無い
グレー企業の特徴⑤ 残業代は出るが毎月30時間ほど残業
グレー企業の特徴⑥ ボーナスは出るがかなり少ない
グレー企業の特徴⑦ 身体的暴力はないがパワハラはある
グレー企業の特徴⑧ 「残業はするな」と言うがサビ残は黙認
グレー企業の特徴⑨ 定時退社する人が陰口を言われる
グレー企業あるある
ここからは、グレー企業の「あるある」を挙げていきます。
グレー企業あるある① たまに”ご褒美”がもらえる
社員に”たまにご褒美を与える”ことで、ブラック企業であることをごまかすグレー企業も。
たとえば
- 決算賞与を出す（少額）
- 大きな仕事を受注した後に、社内表彰や臨時手当がもらえる
一見、社員のモチベーションを上げ、会社側が「君を評価しているよ」感を出しているように見えますが、よく考えてみてください。
目先の小さなご褒美よりも、福利厚生を充実させる方が本来は優先されるべきなんです。
…にも関わらず、小さなご褒美を与え、実状に蓋をし、誤魔化すことで、大きな出費を抑えることを優先しているだけ、と言えます。
グレー企業あるある② 有給が取得できるかどうかは上司の気分次第
グレー企業は、有給を取得することはできます。
しかし、有給取得のためのルールが明確化されていないので、上司の気分次第でNOと言われるケースも少なくありません。
有給取らせてあげたいんだけどね〜•••
〇〇のフォローに行ってくれない？
こんな忙しい時に有給ねぇ•••（ため息）
有給申請は受理されても、会社都合で暗に撤回を求められる会社もグレー企業です。
グレー企業あるある③ 残業代は一応出るが金額が少ない
そもそも、労働基準法では
労働時間が1日8時間あるいは1週40時間を超えた場合、残業代を支給する
ように定められています。
そのため、グレー企業の多くは、労働基準法を犯さないように残業代は支払っています。
しかし
- 超過時間を30分単位で切り捨てにするというルールを設ける
- 40時間分を「みなし残業」として給料に計上し、それ以上は不払いとする
というグレー企業も少なくありません。
グレー企業で働いている人の声
実際にグレー企業と認識しながらも、日々グレー企業で働いている人たちの声を紹介します。
ブラック企業はもっとひどいと思って働いてる。 残業代出してれば、ぎりホワイト企業だと思うし…。
今の人数では絶対に足りてないのに、人を増やすこともなく慢性的に人手不足を黙認している。辞めたいけど今よりいい会社に行けるか分からないし…。
訴えられるほどのものではないから、少しずつ体力気力が削られていってタチが悪い。けど決定打がないから辞められない。
上司も同僚もいい人ばかりで、怒鳴られたり人格否定されないから、なんとなく仲間意識が生まれて充実してる気がする。
このように、グレー企業は
うちの会社は良いとは言えないけど、ブラック企業ではないし…
と退職の決定打がなく、ボディーブローのようにジワジワと心身を追いつめて来ます。
グレー企業を辞めるタイミングっていつ？
あなたが普段働いている会社がブラック企業じゃなかったとしても、以下のような症状が表れたら、注意が必要です。
今後、その会社で働き続けるのは難しいかもしれません。
- 朝起きられない
- 眠りが浅い
- 残業や休日出勤が続く
- 疲れが抜けない
- 胃腸の調子が悪い
- なんとなくやる気が出ない
これらの症状は、あなたの心と体からのSOSサインかも。
あなたはいくつ当てはまりましたか？
まとめ：心と体が悲鳴をあげる前に
ホワイト企業でない限り、長期的にみて幸せに働き続けることは難しいです。
なぜなら、会社のために必死で貢献しようとしていた社員が、グレー企業に長年勤め続けるうちに、変わらない現状と自分の市場価値に悩み、疲れてしまうというケースが多くあるから。
グレー企業は、ブラック企業ほどの過酷さや激務がないので、退職の決定打がありません。
だからこそタチが悪いと言えます。
何年も自分を騙しながら働き続けると
- 寝ても疲労感が抜けない
- 胃腸の調子が悪い
- 無力感
- 将来への不安
というような、肉体と精神的な不調につながります。
あなたの心と体が悲鳴をあげる前に、ホワイト企業への転職活動を始めることを強くおすすめします。
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何もしないのもリスクです。
転職先を探すのに転職エージェントを推す理由
筆者が転職先を探すのに転職エージェントを推す理由は、下記の3点です。
- インターネットだけでは得られない情報を「転職のプロ」から教えてもらえるから
- 非公開案件を紹介してもらえる
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次の転職先選びで失敗したくないのであれば、転職エージェントを使ったほうがスマートです。
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あなたは
インターネットで情報を収集したけど、どんな会社かいまいち分からない…
という経験はありませんか？
求人情報は応募者を集めることが目的なので、基本的にポジティブなことしか書いていません。
転職エージェントと転職活動を行うことで、インターネットでは得られない転職先の情報をエージェントに質問できます。
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当然ながら優良企業の求人は、公開すると応募者が殺到します。
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依頼者が転職後、その会社で仕事を続けてくれないと、転職エージェントの成果にならないので、ブラック企業を紹介したりはしません。
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気軽に無料登録して相談してみては？
…というわけで、今回はこのへんにします。
最後まで、読んで頂きありがとうございました！
今後もゆる〜く、自分らしく。生きるのに必要な情報をアップデートしていきます。
それでは、また♪
コメント
毎回、色々考えさせられる情報ありがとうございます！
これを見ると、ウチの会社は規模は大きいですが限りなくグレーに近いですね…
この歳では転職は厳しいので、まずは副業を目標として、勉強してスキルアップの実行、継続して行きます！
そして同時に情報収集してゆくゆくは独り立ちできればな…
と思っています。
壁は限りなく高いですが^_^
syu ichiさん、ありがとうございます！
日本は特に、グレーとブラックがかなり多いですね。
実際は、ホワイト企業なんて本当に一握りかもしれませんね・・・。
syu ichiさんの独立を応援してます！