【大企業に入っても辛い…!】大企業経験者が語る闇。

大企業の画像 仕事
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筆者
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こんにちは、ぷよたです。

ブラック企業を退職し、地方移住しました。

 

突然ですが、あなたが持っている大企業のイメージは何ですか?

 

ホワイト企業で、効率よくかつ合理的な業務

給与・福利厚生などの待遇がいい

ネームバリューがあり周りに自慢できる

一生安定安泰のイメージ

このように、一般的に大企業はポジティブなイメージを持つ人も多いと思います。

 

しかし、大企業だからといってホワイトで優良企業ばかりではないのです。

 

結論:大企業でも辛いんです。

大企業に勤めていた方いわく、大企業=ホワイトで安泰とは一概に言えないようです。

 

この記事を読む価値

この記事を読むことで、有名大企業2社に勤務経験のあるTさんに聞いた「本当にあった大企業の闇」が分かります。

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ぷよた(@puyota_japan

 

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【大企業でも辛い…!】大企業の闇

辛い画像

大企業=ホワイト企業ばかり、ということではないようです。

 

大企業といえば、効率良く合理的に業務を進めていくイメージがありますが、Tさんが働いていた大企業は、少し様子が違っていたそうです。

 

大企業の辛さ① 会議のための会議、そのまた事前会議がある

会議の画像

以前の無駄な会議をゼロにする方法でも取り上げた、日本の会社無駄な会議が多すぎ問題。

大企業も例外ではないようです。

 

Tさんの話では会議のための会議、そのまた事前会議があるとのこと。

筆者
筆者

もはや、自分の仕事に意味があるのか、訳が分からなくなりますね

 

名の知れた大企業でも、このような無駄とも言える業務を行う企業も少なくありません。

 

なぜ大企業にも関わらず、無駄な会議が多いのでしょうか?

一因として、「会議大好きおじさん」の存在があります。

 

会議大好きおじさんの特徴
  • ICTツールを使う会議システムの導入に消極的(使いこなせない)
  • やり慣れた方法を変えることが億劫
  • 直接対面でないとコミュニケーションが取れない(と勘違いしている)
  • 会議をすることで「仕事している感」をアピール

 

そんな会議大好きおじさんには、SmartMeetingを勧めたいです。本当に。

 

SmartMeetingについては、以前の無駄な会議をゼロにする方法をご覧ください。

 

大企業の辛さ② 1通のメールを送るのに半日かかる

部下の画像Tさんの会社は、日本人なら誰もが知っている大企業ですが、内情は「超監視社会」だったようです。

 

Tさんが社内の人向けのメールを作成し、上司に見せると

  1. 上司からの細かいチェックが入りやり直し作業が膨大
  2. 重箱の隅を突くかのようにネチネチ文句

 

このようにメールの隅々まで「監視」され、社内の人にメール1通送るのに、半日かかるなんて事はザラにあったとか。

 

大企業はスムーズに仕事を進むことを望みますが、他部署との関係性は重要なので、メール1通であっても部署の中で相当強いこだわりがあるようです。

ぷよた
ぷよた

こだわりがあるのは結構ですが、正直やりすぎ…。逆に仕事遅くなっちゃうよ。

 

これでは、部下がメールを打つのが億劫になりますし、自主性も失われコミュニケーション量が減ってしまうという悪循環に陥ります。

 

上司が部下の足を引っ張っちゃ、ダメですよね。

 

大企業の辛さ③ 容赦ない突然の転勤命令

転勤命令の画像

Tさんの会社では

  • マイホームを購入した
  • 結婚した
  • 子供が生まれた

そんな喜ばしいことがあった瞬間に、転勤を言い渡される事が多かったそうです。

 

筆者
筆者

喜びも一転、急転直下の転勤命令…なぜ?

理由は簡単。

簡単には会社を辞めれない社員を選んでいるから。

 

また、Tさんの同僚は

  1. 3年の約束で転勤を承諾
  2. 転勤先の人員配置や引継ぎ状況で本社に戻れない
  3. そのまま転勤先に残る
  4. その後、子会社に転籍させられた

という、片道切符の転勤命令→子会社への転籍という末路を辿った人もいるようです。

 

大企業の辛さ④ フレックス勤務?何それ。おいしいの?

多忙の画像多くの企業が導入している「フレックス勤務制度」

社員が日々の始業と終業時刻を自身で決定して、働く事ができる制度です。

 

Tさんの勤務していた会社もフレックス勤務制度が導入されていましたが、制度自体が全く生かされていなかったそうです。

 

理由は

  • 直属の上司が毎日、早朝に出勤するから
  • 上司が朝イチから会議を入れまくるから

 

結果、部下はフレックス勤務制度があっても、上司のために「朝イチで出勤せざるを得ない」という状態だったそうです。

 

ぷよた
ぷよた

加えて、その上司は「残業を減らせ」と言われているのにもかかわらず、残業代欲しさに夜遅くまで居座るツワモノ。

 

大企業は、サービス残業に厳しいので、残業代はしっかり出ます。

 

その大企業ならではの甘い汁を吸うために、上司は意味のない残業をして、部下は上司が「帰らない」から「帰れない」。

そしてまた朝イチで出社。

 

そのような上司に付き合わされている若手からすると、地獄です。

 

大企業の辛さ⑤ スキルアップしない

仕事の画像大企業では、任される仕事の範囲が狭いのでスキルつきにくいと言われています。

 

厳密にいうと、会社独自のシステムの使用方法や製品知識などスキルつきますが、他の会社ではそのスキルはほとんど使えないスキルなのです。

 

結局、年齢とともに他社に転職することが難しくなっていきます。

 

中には、企業のネームブランドがあれば転職に有利と考えている人もいますが、あまり信じないほうがいいと言えます。

なぜなら、最終的にはスキル・経験が重要なので。

 

大企業の辛さ⑥ 仕事のやり方を変えられない

上昇の画像大企業で慣れてしまった仕事の進め方に執着してしまい、仕事の仕方を変えようとしないというリスクがあります。

 

例えば、会議がいい例です。

今までの仕事のやり方を変えると仕事が増える

と考えてしまい、zoomなどの便利なWeb会議システムがあるのにもかかわらず、謎の社内ツールを使いたがる人も少なくありません。

 

たとえば

  • 設備予約が必要
  • めんどくさい配線準備が必要なweb会議システムを使う
  • 準備と片付けに無駄な時間がかかる

とかですね。

 

筆者
筆者

社内ツールにこだわるのも結構ですが、生産性と業務効率化が置いてけぼりに…。

 

大企業の辛さ⑦ 意思決定のスピードが遅い

道を選ぶ人の画像大企業では、様々な部署からの同意を得て仕事を進めないといけないことが多いので、決定までに時間が掛かります。

つまり、社内決定にスピード感がないので、事業転換のハードルも高いと言えます。

 

筆者
筆者

これが大企業がスタートアップ、ベンチャーに負ける理由と言われています

例を出すなら、ハンコ行脚が最たる例ですね。

承認のハンコをもらうためだけに、各部署のお偉いさんを訪ね歩くという無駄な風習です。

 

「ハンコ行脚はコミュ力が付く!無駄じゃない」

という人もいますが、所詮社内のルールなのでスキルは一切付くとは思えません。

 

大企業の辛さ⑧ 根強い年功序列制度

年功序列の画像

大企業では

  1. 出世=偉い
  2. 年を取る=出世する
  3. 歳をとっている=偉い

という三段論法が根強く残っています。

 

こうなると、上層部の考え=組織の考えとなり、若手社員からの意見が通りずらくなり、自浄作用が働かなくなります。

 

若手社員も、自分たちの意見を聞き入れてもらえないことが続くので、モチベーションが低下し、他社に優秀な人材が流出していきます。

 

大企業の辛さ⑨ 出世が難しい

出世の画像大企業では有能な人が多いので、劣等感を感じることも少なくありません。

高齢化によるポスト減もあり、出世競争も激しくなりがちです。

 

結局、自分の意志を捨てて、上司の犬になりきれる人が出世する構造になっています。

 

大企業の辛さ⑩ 配属ガチャ、上司ガチャのリスク

上司ガチャの画像

以前の記事上司ガチャでハズレを引いてしまったら。【対処法あります】で紹介しましたが、大企業はたくさんの部署があるので、その分自分の希望する部署へ行ける確率も下がります。

 

上司ガチャでハズレを引く可能性も高くなります。

 

大企業の辛さ11 福利厚生が良すぎて辞められない

悩む人の画像大企業は、福利厚生が良い企業が多いですよね。

たとえば

  • 社宅が安い
  • 各種手当が手厚い
  • 教育や研修制度が手厚い
  • 社内設備(食堂や診療所、託児所、コンビニ)の充実
  • 保養所の充実
  • エンタメ・レジャーのチケット割引や特典

 

このような大企業特有の福利厚生の良さに惹かれて、ズルズルと自分のキャリアプランを考え直すチャンスが失われます。

 

また、たとえ過酷な労働環境でも辞める人が少ないので、離職率も影響が出にくいのです。

 

まとめ:大企業でも辛い…。

会社の画像大切なのは、大企業であってもしっかり会社情報を調べ、優良企業を見つけること

 

しかし

インターネットで情報を収集したけど、どんな会社かいまいち分からない…

実際に入社してみないと分からない

そうですよね。

 

それなら、転職エージェントに相談してみましょう。

転職エージェントは「その道のプロ」です。

 

依頼者が転職後、その会社で仕事を続けてくれないと、転職エージェントの成果にならないので、ブラック企業を紹介したりはしません。

筆者
筆者

条件交渉や内定辞退の代行もしてくれるので、転職活動に時間をとれない在職中の方におすすめです。

 

下記、筆者がお世話になった転職エージェントと転職サイトをまとめました。

 

【利用満足度92%】転職ならマイナビエージェント

マイナビエージェントは業界に精通したアドバイザーがおり、転職に関するアドバイスを行ってくれます。

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【利用満足度89%】転職のリクルートエージェント

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なお、転職エージェントは2~3社は登録するのがおすすめです!

1社の転職エージェントだけだと、求人の取りこぼしが起きる可能性が高いので、機会損失になるからです。

 

求人情報は刻一刻と状況が変わります。

採用が決まれば募集終了になってしまう為、情報収集を早めに行い良い会社の求人を見逃さないようにしましょう。

ぷよた
ぷよた

ちなみに、登録や利用に料金は一切かかりません。

気軽に無料登録して相談してみては?

 


 

…というわけで、今回はこのへんにします。

最後まで、読んで頂きありがとうございました!

今後もゆる〜く、自分らしく。生きるのに必要な情報をアップデートしていきます。

それでは、また♪

 

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