【テレワークは成果主義】会社が欲しがる人材になろう。

テレワークの画像 仕事
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ぷよた
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こんにちは。ぷよたです。

ブラック企業を退職し、今は在宅ワークでゆるく生きています。

 

突然ですが、あなたの会社ではテレワークを導入していますか?

気をつけてください。

テレワークで成果が出せない=会社から必要のない人認定されるかもしれません。

 

この記事を読む価値

この記事を読むことで

  1. テレワークあるある
  2. テレワークをして良かったこと&困ったこと
  3. 成果主義に移行するメリット

が分かります。

結論:会社が欲しがる人材になりましょう。

なぜなら今後は、テレワークの普及によって徐々に成果主義に移行され、仕事をしているフリが通用しなくなるからです。

ぷよた
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それでは、どうぞ♪



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テレワークはメリットだらけ…?

テレワークの画像

新型コロナ感染拡大防止のため、緊急事態宣言の発令による外出自粛を受け、都心部を中心に急速に進んだテレワーク。

緊急事態宣言解除後も、テレワークを継続する企業のなかには、オフィスをなくす動きも進んでいます。

あなたもテレワークの普及で、多くの変化を目にしてきたのではないでしょうか?

 

たとえば

  • 満員電車に乗らなくていい
  • 仕事が終わると、すぐにご飯を食べて寝れる
  • 通勤に費やしていた時間が浮く

など。 

 

会社側もテレワークに切り替えることで

  • 交通費の削減
  • 出張費の削減
  • オフィスの賃料の削減
  • オフィスの光熱費の削減

など、大幅にコストカットができるといったメリットもあります。 

 

テレワークでは仕事の成果が可視化されるため、会社側としては

会社に利益を生む社員
会社に利益を生まない社員

が分かりやすくなったとも言い換えられます。

いわゆる、成果主義ですね。

 

日本人は上司の指示を待ち、遅くまで会社にいる人が評価されてきました。

今後の課題は、成果重視の人事評価に切り替えていかなければならない、という点です。

 

テレワークあるある

仕事の画像それでは、テレワークあるあるを紹介していきます。

出勤時間ギリギリまで寝てしまう。カメラに映らない下半身は、大体パジャマ

間食ばかりして太る。今まで食べるのを我慢していた、ニンニクやキムチを食べる頻度が多くなった。

腰が痛くなってきて、会社の椅子のありがたみを知る。会社の設備の便利さ、有り難さを痛感する。

休憩中に、ベッドに横たわれる幸せ

雨が憂鬱じゃない。というか、あまり関係ない。平日の昼間に地元のスーパーで買い物ができる。

など。

テレワークできる人が、通勤電車やバスに乗らなくなるだけでも、混雑が緩和されます。通勤組も、ストレスと感染リスクが軽減されます。

 

テレワークで夫に感謝することが増えた!

夫婦の画像

テレワークが普及したことによって、こんな声もあります。

夫がテレワークをしている姿を見て、夫の仕事の大変さが分かりました。

同僚や上司の人で

  • ひどい物言いする人
  • 一方的に攻撃的なチャットしてくる同僚
  • 定時過ぎてもいつまでも終わらせてくれない人

今までこんなに大変な人達と仕事していたんだね。家で愚痴を言わなかったので分かりませんでした。家族の為に頑張ってくれて、ありがとう。

 

テレワークをして良かったこと

テレワークの画像

  1. 通勤時間がゼロ。1日3時間ほど時間が浮いた
  2. 通勤時間を省くことができた。その分じっくりと資料作成に時間をかけられるようになった
  3. 通勤時の感染リスクに怯える事がなくなった
  4. 部屋から出ないので、無駄遣いが大幅に減る
  5. 横やりや頼まれごとがないから、仕事が捗る
  6. 自炊ランチだから、栄養バランスも良いし安い
  7. カレーや納豆、キムチも気にせず食べれる
  8. 宅配ほぼ100%受け取れる
  9. サボってると思われたくなくて、いつもより頑張る
  10. 体の不調がなくなった
  11. 外食が減り、自炊するようになったせいか、痩せた
  12. オフィスより家の方が、かえって集中できる
  13. 他人に邪魔されないし、パワハラがなくなった

 

テレワークをして困ったこと

ブラック企業の画像

  1. 仕事内容や仕事量が可視化されるから、サボれない
  2. SNSやYouTubeなどの誘惑が多すぎる
  3. 結局ダラダラしてしまい、仕事に身が入らない
  4. 部屋が仕事仕様になり、リラックスできなくなった
  5. テレワーク用の机じゃないから、腰や肩が痛い
  6. オン・オフの区別がなくサービス残業をしてしまう
  7. Web会議は話を聞いてるだけ。ボーッとしてしまう
  8. 素敵な人が、太ってだらしない体型になってた
  9. 外に出ない=メイクも適当。女としてそろそろヤバい
  10. 返信が遅いと、上司にサボってると思われそう
  11. 急にビデオ会議が入ったり、いろいろ面倒
  12. システムトラブルがあった時に、すごく困る
  13. 突然、上司から連絡がくるので、落ち着かない
  14. ネットワーク状態が不安定。突然切れたりする

 

会社側はメリット多め

テレワークは社員にも多くのメリットがありますが、会社側は社員以上にメリットがあります。

①仕事内容の可視化ができる

情報収集している人の画像テレワークにより、仕事の成果が可視化できるため

  • 社員1人1人のタスクを明確にできる
  • 日々のアウトプットを提出&報告
  • 仕事の成果がわかりやすい

その結果、会社側が社員の仕事上の能力が、はっきり分かるようになりました。

 

社員の姿が見えにくいテレワークの方が、意外なことに

会社では目立たなかったのに、非常に効率よく仕事ができる社員
仕事してるアピールをしていただけで、実は働いていなかった社員

の違いが、明確になったとの声が多く出ています。

ぷよた
ぷよた

今まで、たいして仕事をしていなかったのに「仕事してますアピール」をしていた人にとっては、テレワークの普及=脅威ですね。

 

②コストの大幅削減が可能

デメリットの画像そもそも会社にとって、社員をオフィスに囲うという行為は、莫大なコストが必要です。

  • 従業員の通勤代
  • オフィス賃料
  • パソコンやコピー機などのOA機器
  • 光熱費
  • 清掃費用

などが掛かるためです。

ぷよた
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東京都内のオフィス賃料は、1坪あたり約22,000円程度。

丸の内や大手町なら1坪あたり50,000円を超えてきます。

これが毎月ですから、会社側にとっては、かなり痛い出費です。

 

会社側からすると、これらの莫大な出費に比べれば

  • 社員1人1人にテレワーク用のパソコンを支給
  • 通信コストのみを負担する
  • 光熱費の補助

という出費は、はるかに安上がりとも言えます。

 

【テレワークは成果主義】テレワークで問われるあなたの価値

会議の画像

今までは

  1. 朝イチに出勤している
  2. 残業を積極的にしている
  3. 仕事忙しい(アピール)している
  4. 休日出勤をしている
  5. (無駄な)会議に毎回出席している

といった人が「仕事を頑張ってる」=そこそこの評価という会社も多くありました。(今もありますが)

 

しかし、テレワークの普及で上司のさじ加減&あいまいな評価→成果主義の評価に切り替わってきています。

ぷよた
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社員の能力=仕事の成果という目に見えるカタチでの評価に切り替わるため、ぶっちゃけテレワーク環境下の方が、社員の生産性は上がるのでは。

 

成果主義に移行するメリット

無料の画像これまで年功序列&終身雇用を謳ってきた会社では、成果主義に移行することで、ある一部の社員から反対意見や抵抗感が生まれやすいのも事実です。

しかしながら、成果主義に移行することによってメリットも生まれます。

 

成果主義に移行するメリット①社員のモチベーションが向上しやすい

仕事を達成したらその分評価されるので、社員(特に若手)のモチベーションを高められることが期待されます。

 

成果主義に移行するメリット②社員の多様性が拡がる

年功序列の評価制度をとっている会社では、新卒採用者ばかり入社することになります。

ほとんどの社員が「この会社でしか勤務経験がない」という状況ですね。

そうなると、社員に多様性が生まれず、新しいビジネスやアイデアを提案することも難しくなります。

 

まとめ:テレワークで成果が出せないと会社に必要のない人認定されるかも

退職する人の画像

今回の記事で紹介した「テレワークあるある」には、これからの働き方のヒントが隠されています。

  1. 力を抜くところは上手に力を抜く
  2. やるべき時は集中してしっかり成果を出す

 

シンプルですが、生きる上でも大切なことだと思います。

会社が欲しがる人材になりましょう。

 

今回のコロナ禍で日本だけではなく、世界中が辛く苦しい状況に立たされています。

しかし未来に絶望し、下を向くだけではなく、この経験から得た事を今後に生かすべきだと考えます。

 

…というわけで、今回はこのへんにします。

最後まで、読んで頂きありがとうございました。

今後も強く美しく、自分らしく生きるのに必要な情報をアップデートしていきます。

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ではまた。

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