【転職しないほうがいいケースも】今の会社で環境を変える3つの方法とは。

転職しない画像 退職&転職
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ぷよた
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こんにちは。ぷよたです。

ブラック企業を退職し、今は在宅ワークでゆるく生きています。

 

突然ですが、あなたは「転職」を考えたことがありますか?

転職は

  1. 年収が増える可能性がある
  2. 新しいキャリアを積める
  3. 新たな人間関係をつくれる
  4. 自分の視野が広がる

などのメリットが多いのが特徴です。

 

 

しかし、中には「転職せずに今の会社に残ったほうが良いケース」も。

結論:転職せず、今の会社で実績を積むほうが良いケースがあります。

 

転職はかなりのエネルギーを使います。

  1. 面接は基本平日なので、有給をとらないといけない
  2. 退職交渉や引き止め等に遭い、精神的にしんどい
  3. 勤務地によっては、引っ越しをしなければならない
  4. 仕事内容が変わるので、人一倍の努力が必要
  5. 人間関係がリセットされるため、イチから構築しないといけない

また、転職活動を通して様々な会社を見た結果

案外、自分の会社も外から見ると結構いい所があるんだな

と気づく人も多いのです。

 

その場合、無理に転職をせず、今の会社で実績を積む選択をするのも「アリ」。

 

この記事を読む価値

この記事を読むことで

  • 転職せず会社に残ったほうがいいケース
  • 今の会社で環境を変える方法

が分かります。

ぷよた
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それでは、どうぞ!



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転職しないほうがいいケース10選

それでは、転職しない方がいいケースについて理由と合わせて解説します。

転職しない方がいいケース①なんとなく退職を考えている

目的がないので、転職活動が長引いてしまいます。

 

転職しない方がいいケース②自分のミスを人のせいにする

自分自身で気づかない限り、転職したとしても同じことを繰り返しがちです。

 

転職しない方がいいケース③転職している友人に影響された

自分自身の目的がないので、転職活動が長引く&失敗しやすいです。

 

転職しない方がいいケース④転職する理由が明確になってない

転職後ミスマッチが起きる可能性が大です。

 

転職しない方がいいケース⑤待遇や条件のみで転職先を決める

仕事に対して興味が持てず、退職を繰り返す可能性大です。

 

転職しない方がいいケース⑥収入を上げたい

転職後は年収が下がることの方が多いです。

 

転職しない方がいいケース⑦大手企業に転職したい

企業側が求めるスキルがない限り、内定は出ません。

 

転職しない方がいいケース⑧今の仕事で成長していない

転職活動において、アピールポイントがありません。

 

転職しない方がいいケース⑨「転職で全て解決する」

転職先でも大変な仕事はあるし、合わない人もいます。

 

転職しない方がいいケース⑩楽な仕事に転職したい

楽な仕事はありません。

 

また、今の会社でも問題解決ができる場合は、転職をせず今の会社で実績を積む方がいい場合があります。

次から詳しく紹介していきますね。

 

転職しないほうがいいケースも?今の会社で環境を変える3つの方法

それでは、今の会社で環境を変える方法を3つ紹介します。

今の会社で環境を変える方法①社内公募制度にチャレンジする

書類の画像

社内公募制度とは

企業が提示したポストや職種の公募に対して、社員自身が応募することで異動を行うシステム。希望する業務に就ける期待から、社員のモチベーションや仕事のやりがいの向上が見込まれます。

社内公募制度のメリット

①優秀な人材の流出を防ぐ
優秀な人材が、他の会社に転職をしなくても、今の会社で「自分のしたい仕事にチャレンジできる」という環境になります。

 

②仕事へのモチベーションが上がる
「今の仕事は、自分の意思で選んだもの」という意識が、仕事へのやりがいにつながります。

 

③管理職のスキルアップと部下の満足度アップ
部署に少しでもいい人材を残すため、管理職は、部下の扱いに対する緊張感が生まれますし、部下は仕事への満足度向上が期待できます。

 

社内公募制度のデメリット

①不合格の場合に、社員のモチベーションが下がる
やりたかった仕事ができないことの失望感、不合格判定による自信喪失で、働くモチベーションが低下してしまう恐れがあります。

 

②人間関係に悪影響が生じる可能性がある
上司からは、自分の部署を離れようとしている=ポジティブには映らない可能性が高く、その後の関係性に影響が出る恐れがあります。

 

③準備がとにかく大変
書類選考や面接、論文・テストなどがあり、事前の準備にかなりの労力を使います。

 

今の会社で環境を変える方法②異動したい部署の「キーマン」とつながる

上司の画像

どの会社でも部署異動の希望はなかなか通らないのが現実です。

6年間ずっと同じ部署の異動希望を出していたが、結局かなうことはなかった。

そもそも部署間の人事の異動タイミングが合わなければ、希望も何も通らない。

 

では、どうすれば希望する部署への異動の確率をあげられるのでしょうか?

それは

 

異動したい部署の「キーマン=人事権がある管理職」とつながることです。

具体的に、キーマンとつながる方法を紹介します。

  1. 社内サークルや会社主催のイベントを利用し、社内の人脈を広げる
  2. 人づてに、そのキーマンに異動したい旨を伝える
  3. あなたの存在を認知させる

などですね。

今すぐとは言えませんが、そのキーマンがいる部署に欠員が出て、人材を増やしたいときあなたの名前が候補に挙がる確率が上がります。

ぷよた
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日頃からアピールして「種まき」しておくことが大事ということですね。

 

今の会社で環境を変える方法③仕事で実績を出す

ゴールを目指す人の画像あなたが今の仕事で実績を出し、周囲に実力を認めてもらうことです。

そんなこと言っても、不満がある環境で実績を出すなんて無理だよ。仕事のモチベーションを保つだけでも難しいのに•••。

今よりも、頑張らないといけないなんて無理。

 

しかし、厳しいようですがキャリアアップの方法は

今の会社で実績を出す
②転職して(転職先でも)実績を出す

この2つのどちらかしかないのです。

 

まとめ:転職しないほうがいいケースも

ひらめきの画像

思い切って転職するか、今の会社で頑張り続けるかは、あなたにしか決断できないことです。

転職は、メリットとデメリットがありますし、今の会社に残るにしてもメリット&デメリットがあります。

一時の状況で判断するのではなく、長い目で見て判断することが大事です。

 

ここで筆者の好きな言葉を1つ紹介させていただきます。

正しい判断力の持ち主は、太陽の持つ輝きはなくとも、星のように不動である。

フェルナン・カバリェーロ(スペイン小説家)

 

…というわけで、今回はこのへんにします。

最後まで、読んで頂きありがとうございました。

今後も強く美しく、自分らしく生きるのに必要な情報をアップデートしていきます。

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ではまた。

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