働かないおじさんのリストラ、ついに始まる!?

働かないおじさんの画像 仕事
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ぷよた
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こんにちは。ぷよたです。

ブラック企業を退職し、今は在宅ワークでゆるく生きています。

 

突然ですが、あなたの会社に「働かないおじさん」はいますか?

  • 朝見かけたっきり行方不明になるおじさん
  • ネットサーフィンをして1日が終わるおじさん
  • たいして仕事をしていないのに若手の2〜3倍の給料もらっているおじさん

 

このような「働かないおじさん」達リストラが始まっています。

あなたは将来、「働かないおじさん」にならない!という自信はありますか?

終身雇用が崩壊している今、その会社だけで通用するスキルは、役に立ちません。

 

結論:今からスキルを獲得し、市場価値をあげましょう

今回は「働かないおじさん」の特徴や、エピソードについて記事にしました。



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働かないおじさんが原因?新卒採用が縮小&中止している

説明する人の画像今回のコロナ禍で、新卒採用の縮小や中止が徐々に広がっています。

ぷよた
ぷよた

あなたも名だたる大企業が、来年度の新卒採用を見合わせ&中止したニュースに衝撃を受けたのではないでしょうか?

 

厚生労働省が集計した新型コロナウイルス感染症の影響による解雇・雇い止めの人数は、2021年2月25日時点で累計7万9522人となっています。

なお、倒産や廃業はこの数のなかに入っていないので、実際はこの5倍いると言われています。

SNS上でも

このタイミングで、新卒採用中止の連絡きたんだけど。人生終わった•••。

内定取り消しになった。一体、どこで働けっていうの?

という声が挙がっています。

 

しかしながら新卒採用を行わない原因は、何もコロナの影響だけとは一概に言えないようです。

企業が新卒採用を渋っている原因の一つとして「働かないおじさん」の存在があります。

 

働かないおじさんとは

窓際のおじさんの画像

「働かないおじさん」とは

  • 一般的に45歳を超えている
  • 働いていないように見える
  • 働いていても非効率で生産性が悪い
  • その会社の中でしか生きていけない人

のことを指します。

正直、会社としては正社員を簡単に解雇する事ができませんし、「働かないおじさん」は居心地は悪くても、生活があるので簡単には辞めません。

 

働かないおじさんがいる事で

  • 業務に対しての人手不足感
  • 1人あたりの業務量の過多
  • 不公平感

を感じ、モチベーションが下がる社員が多いのも事実です。

 

しかしながら、業務量に対しての部署内の社員の頭数だけ・・・・は足りているので、企業の動きとしては、新卒採用の動きが鈍くなりがちになります。

 

働かないおじさんのリストラがついに始まる!?

退職する人の画像

そんな安全圏にいるような「働かないおじさん」も、ここにきて「人員削減」「早期希望退職」という人員整理の波が押し寄せています。

企業ごとの例を挙げてみます。

味の素

50歳以上の管理職から希望退職者を100人募集すると発表。

 

NEC (日本電気)

45歳以上の社員から希望退職者を募集。

 

みずほ証券

50歳以上の社員で早期退職者を募集。

 

キリンHD

45歳以上の社員で早期退職者を募集。

 

人の能力のピークを45歳とすると、そこから先は生産性が落ちていくので、働きが悪くなるのは当然です。

企業側としても、早い段階で人件費の高い中高年社員を削減し、バリバリ働ける若手を投入したいという思惑があります。

 

働かないおじさんの共通点

チェックリストの画像

働かないおじさんの共通点①
意味もなく人の仕事にあれこれ難癖をつける

働かないおじさんの共通点②
「なぜ俺に相談せず、勝手に決めたんだ!」と怒る

働かないおじさんの共通点③
「チャレンジ精神も結構。だが、たまには年寄りの話も聞け」という説教が始まる

 

ぷよた
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「働かないおじさん」にしてみれば

  • 働いても働かなくても同じ給料をもらえるなら、働かない方が得
  • でも無視されるのは堪えられないから存在感を示さなきゃ

ということなんでしょうね。

 

働かないおじさんの強烈エピソード

おじさんの画像

パソコンの画面を数時間見つめたまま、ウトウト居眠り。やる事ないなら帰れば?って言いそうになった。

居眠りサボり上司が月60万もらっている。私の給料の3倍。そんなやつにちょくちょく嫌味も言われりゃ、精神も病むよね。

自分が必死の思いで仕上げた仕事を、自分の成果のようにドヤ顔する上司。正直、殺意しか湧かない。

1on1ミーティングをやってる最中なのに、確実に寝てた。なにが「君は給料もらってる方だと思うよ?」だよ。

朝見かけたっきり、社内で行方不明。定時前に現れたかと思えば、「お先に〜」ってそそくさ帰る。今まで何してたの笑

働かないおじさんを解雇すれば、新卒3人くらい余裕で雇える

在宅で無意味なオンラインミーティングだけやって、給料をもらっている。高い給料もらってるくせに何も責任取らないし、若手をフォローするわけでもない

仕事中はネットサーフィン、そしてやたら休憩が多い。テレワーク推奨の中、頼まれてもいないのにわざわざ出社してくる。害悪でしかない。

などなど。

 

ぷよた
ぷよた

みなさん辛辣な意見ですが、これが本音なんでしょうね。

 

働かないおじさん問題は今に始まったことではない

会社員の画像

実は「働かないおじさん」問題は、今に始まったことではなく、ここ10年で徐々に問題視されてきた経営課題です。

  • 年功序列
  • 終身雇用
  • 右上がりの人事・給与制度

で成長してきた日本の多くの企業。

「名ばかり管理職」として、実力やスキルがないのにそれなりのポストに就く社員が生み出されてきた事が原因と言われています。

 

働かないおじさん、実は自覚があるみたい

窓際のおじさんの画像

少し意外かもしれませんが、本人たちは自分のことを「働かないおじさん」であり、「仕事に見合わない給与」をもらっていることを自覚している事が多いのです。

とある50代のサラリーマンは、このように語ります。

テレワークの通達があっても会社に通勤している。体に通勤が染み付いちゃってね。

今まで家庭をないがしろにしてきたから、家で仕事をしたくても妻や娘に煙たがられるし、居場所は会社にしかない。

かといって定時に仕事が終わっても行く場所がないから、必要ない残業をしたり部下を飲みに誘ったりしている。

自分が「働かないおじさん」と自覚していて、会社に居づらくても家のローンや学費、家族の生活もあるので、現状維持するしかないんだよね。

(埼玉県 50代男性)

このような哀愁漂う「働かないおじさん」もいるようです。

 

働かないおじさんを生み出したのは日本の雇用システム

会議の画像日本では解雇規制があるので、大企業であればあるほどよほどの事がないと社員を解雇するのは難しいのです。

これが「働かないおじさん」を生み出している原因でもあります。

 

働かないおじさんだけが悪いのではなく、企業側、経営者側にも責任がありますよね。

高度経済成長期に、人材を他の企業に取られないために生み出された

  • 年功序列制度
  • 終身雇用制度
  • 右上がりの人事・給与制度

により

新たなステージでチャレンジするには、スキルも無く、背負っているものも多く、今一つ踏み切れない。

今のポジションで、頑張って成果を出したとしても、何かが変わるわけでもなく、昇格昇給の評価は無い。

というように、結局頑張っても頑張らなくても大差はなく給料も変わらないので、モチベーションも下がり、結局「働かないおじさん」になってしまった中高年が多いのです。

 

結論:働かないおじさんにならないために、市場価値をあげましょう

ゴールを目指す人の画像筆者は、働かないおじさん「個人」の問題として、片づけてはいけないと考えます。

今後、次の2つの取り組みが重要ではないでしょうか。

①企業側の取り組み
  • 中高年社員達の戦力化
  • 年功序列見直し
  • 賃金制度見直し
  • 人事評価制度見直し
  • キャリアのある中高年を再戦力化

 

②個人の取り組み
  • 市場価値を上げる
  • どこでも通用するスキルの獲得
  • 転職&キャリアアップ

 

私たち自身も、今行動しないと、近い将来

「働かないおじさん」

と言われてしまうかもしれません…。

 

というわけで、今回はこのへんにします。
最後まで、読んで頂きありがとうございました。

今後も強く美しく、自分らしく生きるのに必要な情報をアップデートしていきます。
もしよろしければ、はてブ!していただけると喜びます!ではまた。

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