大企業のデメリットについて【part1】

こんにちは、ぷよたです。

ブラック企業での仕事が辛すぎて辞めました。

突然ですが、あなたは大企業に就職or転職したいと思いますか？

大企業は「待遇も良くホワイト企業」という声をよく聞くため、憧れている人も多いのではと思います。

私も中小企業にいたので、ときどき大企業に勤めている人の話を聞いて「いいなぁ〜」とうらやましく思ったものです（遠い目）

しかし、大企業にいる人たちの話を聞いてみると、彼らなりにもいろいろ悩みがあるようです・・・

その中でも、特に「大企業だとスキルが付かないので、転職活動がうまく進まない」という声をよく聞きます。

今回は、なぜ大企業ではスキルが身につかないのか？を理由を深掘りしてみたいと思います。

それでは、どうぞ♪

大企業のデメリット①社内の調整など「無駄」が多い

大企業は、各部署それぞれで仕事の方針をしっかりと設定しています。

ですので、部署間で方針にズレが発生することがあります。

分かりやすい例として、「製品開発部」と「製造部」の関係があります。

このように、両部署の間で方針のズレが発生します。

仮に製品開発部が「性能は良いが作りにくい製品」を作ってしまうと、製造部から猛反発を食らうでしょう。こうなると大変ですね。

よって、このズレをなくすために

といった作業が発生します。

言うまでもないですが、これらの作業はめちゃくちゃ大変なのに、「無駄」も多いのです。

しかも、会社が大きければ大きいほど、解決に多くの時間を割くことになります。

もちろん、「折衝力」や「プレゼンスキル」「ライティングスキル」はつくと思います。

しかし、これらのスキルは社会人であれば当然のスキルなので、残念ながら転職時に「スキル」としてアピールすることが難しいでしょう。

大企業のデメリット②「狭く」「深く」探究する仕事が多い

大企業は中小企業と異なり社員数も多いので、各社員は細分化された仕事の一部を担うことになります。

これが世の中のいう「会社の歯車になる」ということですね。

コピー機メーカーに勤めていた知人の場合

知人は「コピーしたときに出るほんの小さなドットを修正する」ために数年を費やしたそうです。

そうすると、「狭い」領域を「深く」探究する仕事になるので、その会社では通用しても、他の会社で使えるスキルとは言えません。

転職時、即戦力が欲しい会社からすると「我が社の求めるスキルを持っていない」と判断するため、スムーズに転職活動を進めることができなくなります。

「コピーのほんの小さなドットを修正する仕事」なら、すぐに転職できると思います。しかし、そのようなスキルだけを求めている会社は、日本にはほとんど無いでしょう。

「会社の看板」だけで営業活動できてしまう

ここからは営業向けの話になります。

大企業にいると、大口顧客を多く担当する機会が多くなるため、大きなやりがいをもって仕事ができると思います。

しかし一方で、「会社のブランド力」や「商品力」が優れているので、高パフォーマンスの営業活動をしなくても、商品が売れるとも言えます。

そうすると、営業が本来身につけなければいけない「トークスキル」や「ニーズをくみ取る力」を習得する機会が少なくなってしまいます。

仮に中小企業に転職したとすると、「会社の看板」ではなく「自分の看板」で営業しないといけなくなるため、非常に苦労することが多くなるでしょう。

特に、新規顧客獲得や飛び込み営業となるとなおさら厳しいですね。

結論：大企業にいてもリスクがある

これからの時代は、ますます転職が当たり前になっていく時代です。

そうすると、自分自身が持っているスキルがとても重要になってきます。

しかも、今は終身雇用制度が完全に崩壊しています。

あの世界的大企業のトヨタの豊田章男社長でさえも「終身雇用が難しい」と発言しています。

名だたる一流企業も、軒並み４５歳以上の社員の早期退職希望者を募っている状態です。

大企業に勤めていてもいつ「はい。君、もう要らないよ」と肩をたたかれてもおかしくありません。

ですので、大企業にいるからと安心して、あぐらをかいているだけではなく

など、これからの時代に備えておいたほうが安心ですね。
下記、筆者がお世話になった転職エージェントと転職サイトをまとめました。

というわけで、今回はこのへんにします。

今後も強く美しく、自分らしく生きるのに必要な情報をアップデートしていきます。

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